Dashboard & widget’lar
Sürükle-bırak widget’lar, 12 kolonluk grid, on beş widget tipi ve drill-down.
Kişisel dashboard’lar sürükle-bırak widget’larla kurulur. 12 kolonluk grid üzerinde widget’ları konumlandır ve boyutlandır; her kullanıcı kendi dashboard’unu oluşturur. Birden çok dashboard açıp sekme olarak tutabilir, favorilere ekleyebilir ve birini girişte açılacak varsayılan yapabilirsin. Yerleşimi düzenleme modunda değiştirip kaydedersin; "Layout Sıfırla" kartları varsayılan yerlerine döndürür. Bir dashboard’a en fazla 20 widget eklenir.
- Kartların çoğu tek bir panoyu kaynak alır; Kayıtlı Filtre kartı bir kayıtlı filtreyi, Görevlerim tüm panoları, Etkinlik Akışı tek bir panoyu ya da tüm panoları, Takvim, Cycle time ve Status aging ise seçtiğin birden çok panoyu
- Durum, atanan ve öncelik dağılımında ya da İş Yükü Dağılımı’nda bir dilime basınca, o dilimin görevleri Filtre Yönetimi ekranında süzülmüş olarak açılır
- Widget başlıklarını, satır sınırlarını ve liste kartlarında sıralamayı özelleştir
Widget tipleri
On beş widget tipi vardır ve tablo hepsini sayar; adlar "Widget Ekle" penceresindeki adlardır. Takvim, Sprint hedefi ve tamamlanma ve Cycle time v1.61.0 ile, sonuncusu Status aging v1.62.0 ile geldi.
| Widget | Ne gösterir |
|---|---|
| Görevlerim | Tüm panolarda sana atanmış, henüz bitmemiş görevler. Başlık ve durum kolonları gelir, pano her satırda rozetle görünür; başlık ya da durum kolonuna tıklayarak sıralarsın. En fazla 20 görev gösterilir. |
| Kayıtlı Filtre | Seçtiğin kayıtlı filtrenin sonucu, liste olarak. Öncelik, son tarih, başlangıç tarihi ve tahmin gibi kolonlar eklenebilir; özel alanlar da kolon olarak seçilir, filtre birden çok panoya ya da tüm panolara bakıyorsa o panoların özel alanları birlikte listelenir. Kişi tipli özel alanlar kişinin adıyla görünür. Sayfa başına en fazla 50 satır, sayfalanır ve kolonlara göre sıralanır. |
| Durum Dağılımı | Seçilen panonun görevlerini statülere göre dağıtır. |
| Atanan Dağılımı | Görev sayısının kişiler arasındaki dağılımı. |
| İş Yükü Dağılımı | İşin kişilere dağılımı, üç ölçüden birine göre: görev sayısı, Story Point ya da sprintin kapasite planına göre kapasite kullanımı. Görev sayısı ve Story Point halka ya da yatay çubukla, kapasite kullanımı yalnız yatay çubukla çizilir (yüzdeler pastaya bölünmez). Story Point görevin ilk atananına yazılır. Kart bir sprinte daraltılabilir: "Tüm görevler (sprint süzgeci yok)", "Aktif sprint (otomatik)" ya da kapanmış olanlar dahil belirli bir sprint. Üst satırda toplam iş, toplam puan, atanmamış iş ve puanı girilmemiş iş sayısı durur. Kapasite ölçüsü seçilen sprintin, seçim yoksa aktif sprintin kapasite planını ister, sprint kullanmayan panolarda çalışmaz; bu ölçüde kapasite, kalan iş ve kapasitesini aşan kişi sayısı da yazar ve iş atanmamış ekip üyeleri de grafikte görünür, böylece boştaki kapasite fark edilir. |
| Öncelik Dağılımı | Panodaki görevlerin öncelik dağılımı, bitenler dahil; önceliği boş olanlar ayrı dilimde. |
| Burndown | Seçili sprintte kalan işin gün gün düşüşü; varsayılan olarak aktif sprint. |
| Velocity | Son N tamamlanmış sprintte planlanan ve tamamlanan Story Point (3 ile 12 sprint arası, varsayılan 6). |
| Kümülatif Akış (CFD) | Son N günde işin statüler arasındaki birikimi (3 ile 90 gün arası). Gösterge iş akışındaki statü sırasını izler. |
| Etkinlik Akışı | Son değişiklikler zaman sırasıyla. Kaynak olarak tek bir pano ya da tüm panolar seçilebilir. |
| Yorum Isı Haritası | Seçili panoda günlük yorum yoğunluğu. Ay ve gün etiketleri, "3 ay / 6 ay / 1 yıl" aralık seçicisi var; bir güne tıklayınca o gün hangi göreve kaç yorum yazıldığı listelenir ve doğrudan göreve gidilir. |
| Takvim | Görevler ay, hafta ya da gün görünümünde, birden çok panodan. Başlangıç ve bitiş için hazır tarihler (Başlangıç tarihi, Bitiş tarihi) ya da panoda tarih tipli bir özel alan seçilir; iki tarih arası kesintisiz çubukla çizilir. Statü, atanan ve etiketle süzülür; atanan olarak "Mevcut kullanıcı" seçilirse paylaşılan dashboard’da herkes kendi görevlerini görür. Süzgeç takvime, yanındaki "Yaklaşanlar" listesine (varsayılan önümüzdeki 14 gün) ve alttaki Toplam Görev / Devam Eden / Planlanan / Tamamlanan sayılarına birlikte uygulanır. Bir sayıya basınca o görevler listede açılır. Başlangıcı bitişinden sonra olan görevler takvime çizilmez, sayısı ayrıca uyarı olarak yazar. |
| Sprint hedefi ve tamamlanma | Seçili sprintin (varsayılan: panonun aktif sprinti) hedefi, tarih aralığı ve tamamlanma oranı; ana metrik iş sayısı ya da Story Point. Ek metrikler ayrı ayrı açılıp kapanır: statü dağılımı, pano iş takvimine göre kalan iş günü, başladıktan sonra eklenen ve çıkarılan kapsam, önceki sprintten devreden iş. Üstteki rozet sprintin durumunu söyler: Hedef doğrultusunda, Risk altında, Gecikmiş ya da Tamamlandı. "Risk altında" kuralları kartın içinde yazar: kalan işin son sprintlerin hızına sığmaması, tamamlanmanın geçen günlerin gerisinde kalması, açık işlerin bir kısmının bloke olması ya da sonradan eklenen kapsamın büyümesi. Sprint kullanmayan panolarda çalışmaz. |
| Cycle time | Bir görevin işe başlanmasından tamamlanmasına kadar geçen süre, seçtiğin bir ya da birden çok panoda. Ortalama, medyan, en düşük ve en yüksek süre, hedefi aşan görev sayısı ve aynı uzunluktaki önceki döneme göre değişim (iyileşti ya da kötüleşti); altında gün, hafta, ay ya da sprint kırılımlı trend, statülerde geçen süre ve en uzun süren görevler. Varsayılan ölçü görevin Devam ediyor statüsüne girişinden Tamamlandı statüsüne girişine kadardır; başlangıç ve bitiş statüleri, tarih aralığı (son N gün ya da özel aralık), hedef gün, takvim günü ya da iş günü ve yeniden açılan görevlerin nasıl sayılacağı ayarlanır. Bir görevin hesabı tek tek açılıp görülebilir; pano başlığındaki ortalama cycle time da aynı hesabı kullanır. |
| Status aging | Açık görevlerin şu an bulundukları statüde ne kadar süredir beklediği, seçtiğin bir ya da birden çok panoda (en fazla 20). Üstte ortalama, medyan ve en uzun bekleme, hedefi aşan görev sayısı (yanında kaç görevin hedefe yakın olduğu), bloke geçen süre ve aralığın başındaki görüntüye göre değişim; altında statü bazında tablo ve en uzun bekleyen 10 görev. Statü bazındaki görünüm yatay çubuk, ısı haritası ya da dağılım tablosu olur ve görevleri yaş aralıklarına böler (varsayılan 0-1, 2-3, 4-7, 8-14 ve 15+ gün; en çok 8 sınır girilir). Her statüye ayrı hedef gün verilir, kendi hedefi olmayan statü varsayılan hedefi kullanır; uyarı eşiğine (varsayılan hedefin %80’i) ulaşan görev "hedefe yakın", hedefi geçen "hedef aşıldı" rengiyle görünür. Takip edilecek statü seçilmezse tüm açık statüler izlenir; farklı panolardaki aynı adlı statüler tek satırda toplanır. Süre takvim günü ya da her panonun iş takvimine göre iş günü olarak ölçülür; statüye yeniden giren görevde bekleme son girişten (varsayılan) ya da statüde geçen toplam süreden hesaplanır. Bekleme seçilen tarih aralığının sonunda ölçülür (varsayılan son 30 gün) ve değişim aralığın başındaki görüntüyle karşılaştırılır; karşılaştırma kapatılabilir. Tamamlanan ve iptal edilen görevler varsayılan olarak hesaba girmez, istenirse aralık içinde bitenler dahil edilir. Bloke süre, adı Blocked/Bloke gibi olan statülerde ve açık bir engelleyici bağlıyken geçen süredir. Sprint, atanan, iş tipi, öncelik ve etiketle süzülür. Bir sayıya, çubuğa ya da hücreye basınca o görevler Filtre Yönetimi ekranında açılır (en fazla 1000 görev); en uzun bekleyenlerden birine basınca statüye giriş zamanı, bekleme, hedef ve bloke süre görünür. |
Paylaşma
Bir dashboard’u "Paylaş..." ile kişilerle ya da gruplarla paylaşabilirsin (en fazla 50 kişi ve 50 grup); paylaşılan dashboard alıcıda salt okunur açılır ve kendi listesinde “Seninle paylaşılanlar” altında görünür. Değiştirmek isteyen kopyalar, böylece iki kişinin aynı anda düzenleyip birbirinin değişikliğini silmesi olmaz. Kartların verisi paylaşımla genişlemez: alıcı, erişimi olmayan bir panonun kartında veri değil "Bu kartın panosuna erişimin yok" uyarısı görür. Başkasına ait dashboard’lar listede sahibinin adıyla görünür.
Çalışma alanı varsayılanı
Süper yönetici "Çalışma alanındaki tüm dashboard’ları göster (superadmin)" ile tüm panelleri görebilir; liste her paneli sahibinin adıyla gösterdiği için aynı adlı paneller ayırt edilir. Başkasına ait bir paneli silebilir ve "Workspace varsayılanı yap" ile bir paneli çalışma alanı varsayılanı olarak işaretleyebilir. Böyle işaretlenen panel yeni kaydolan her kullanıcıya otomatik paylaşılır ve onun kişisel varsayılan paneli olur: yeni bir çalışanın ilk günü boş bir ekranla değil, ekibin hazırladığı panelle başlar.
